Diskuze: Zaměstnanecké akcie z pohledu daní. Komu se vyplatí a proč o nich přemýšlet?

Richard Fuld|22. 7. 2024 11:26| reakce na R C - 18. 7. 2024 16:51

Ano, tohle by mohl být problém, proto by se mělo použít nějaký ukazatel typu vlastní jmění připadající na jednu akcii...

Cílem zaměstnaneckých akcií by ale nemělo být to, aby si zaměstnanec danou transakcí vydělal nějaké peníze/získal nějaký extra majetek. Cílem je aby se zaměstnanci podíleli na hospodaření té společnosti, aby profitovali z úspěch té firmy, aby byli motivováni k úspěchu firmy.

A tohoto cíle lze i u malých společností dosáhnout tak, že zaměstnancům budou prodány akcie společnosti v níž pracují a nebude to tedy odměna za závislou činnost ale investice zaměstnance, kterou realizuje ze zdaněných peněz, jako samostatnou transakci. Akcie by zaměstnanec nenabýval v rámci mzdy, ale jako investor.

R C|18. 7. 2024 16:51| reakce na Richard Fuld - 17. 7. 2024 11:49

Ta posledni veta je pravdiva.

Ten zacatek prispevku sice vypada hezky, ale blbě se realizuje, protoze zde mluvime zejmena o malych firmach a tam je problem s urcenim toho, co je to akcie za trzni cenu. A tim myslim oceneni te trzni ceny u neceho, co neni na verejnem trhu.

Richard Fuld|17. 7. 2024 11:49

Pokud chce jakákoliv akciová společnost poskytovat zaměstnancům možnost získávat její akcie, nic jí v tom nebrání. Zaměstnanec dostane zdaněnou mzdu a jím zvolenou část mzdy použije k nákupu akcií za tržní, nebo jinak férově stanovenou cenu. Následně pak pro takto nabyté akcie platí 3 letý test s osvobozením od daně z příjmu z prodeje takto nabytých akcií. Myslitelné by mohlo být i propojení takového "akciového programu" s DIP.

Jinými slovy, pokud chce firma zavést funkční akciový program, nic jí v jeho zavedení nebrání. Ve skutečnosti to ale vypadá, že firmy chtějí zavedení daňové a odvodové výjimky na část vyplácených mezd.